| Уверенность персонала американских компаний в завтрашнем дне значительно ослабла в феврале 2005 года: работники стали испытывать большую обеспокоенность в отношении личных финансов, приостановки производственного процесса и последующих за этим увольнений, равно как и в сохранении за собой рабочего места.
Об этом свидетельствуют результаты исследований, опубликованные в среду.
Индекс доверия персонала, рассчитываемый Hudson Highland Group на основе опроса 9.000 работников, снизился в феврале 2005 года до 102,0 пункта, самого низкого значения за 12 месяцев, с январских 106,2 пункта.
Страх потерять работу находится сейчас на самом высоком уровне более чем за год. Каждый пятый работник боится лишиться места. Число работников, которые не исключают того, что их компании примут решение о сокращении штата, увеличилось до 18 процентов в феврале с 16 процентов в январе.
Другое исследование, проведенное рекрутинговой компанией Spherion Corp. выявило, что в целом степень доверия работающих американцев осталась такой же, как в январе. Хотя работники стали испытывать меньшую личную уверенность, уверенность в будущем своих компаний и своей способности найти работу.
Кроме того, 43 процента из более чем 3.000 работников, опрошенных Spherion, продолжают быть уверенными в снижении числа потенциально доступных рабочих мест. В то, что возможности возросли, верят 24 процента.
Тем не менее, в целом доверие работающих американцев остается относительно стабильным в последние несколько лет.
"Даже при спаде на рынке труда работники остаются относительно уверенными в собственных возможностях. В целом степень доверия не испортилась", - сказал Роберт Морган из Spherion.
Hudson выявила усиление оптимизма в больших компаниях и среди профессиональных служащих. Так, те, кто работает в организациях, численность персонала в которых составляет от 250 до 500 человек или годовой доход которых достигает $60.000-$75.000, испытывают больше уверенности в отношении личных финансов и в меньшей степени ждут увольнений.
Среда, 2 марта 2005, 17:34
|
